为进一步推动人才队伍建设，花园煤矿坚持做好内部人才的选拔和培养，打造公平、公正、公开的选人用人环境，逐步建立规范有效的岗位竞争激励机制。
-9月9日晚上,该矿报名参加了生产加工处理职能美容科中级副职及政府部门美容科干事职位政府信息竟聘考试，从而选拨最佳专业人才，来丰富处理能力，完善掘进工作面整体化处理技术。
来源各厂家的16名具有前提条件工作员參加了考题报名时间。笔试题目实现百分制，闭卷考题报名时间，主耍考题綜合基本常识、正规基本常识及正规法律实务的的能力。考题报名时间遵照“平等、公证处公证、公开监督、周全考察”的的标准,监场工作员仔细履责,学习工作员积极态度合作,耐心执行考试场工作纪律仔细网上答题。
笔试题参加备考过后，该矿纪委、商会(党群会议室室)对参加备考全线参与活动，企业职工代理多方面监管,真正凸显了君主制、透明化、的竞争、定向的规则,确保安全生产了公道房屋公证透明化。
文|李建兵（劳作人士科）
