“打造出千亿元级集团电话  我想讲奉献我想干”主题性学前活动形式搞好之后，致远学前陪训面向新转型行势和到任务耍求，严格要求自己将作风纪律构建融于中心的工作任务同积极推动，从“上、点面、内在因素、外在环境、影响”七个上发力点，在陪训人数、陪训科技领域、陪训市场和陪训玩法等上实行新打破，陪训质效连续不断改善。

上下同向，找准培训需求。致远教育坚持“员工需要什么，我们就培训什么”，先后两次向集团公司各单位征求培训需求，持续深化培训内涵、扩展培训范围，力求做到“实际与实用”，把大水漫灌变成精准滴灌。2022年，致远教育将聚焦理论学习、业务培训、思政教育等九大培训主题，围绕104项培训主题分门别类举办592期培训班次，培训对象涵盖党群、生产、经营、管理各领域，计划培训1.7万人次。目前已按计划开办110期培训班，培训4000余人。

点面结合，织密培训网络。2022年伊始，致远教育认真落实集团公司全面激发各类人才创新创效能力部署要求，早安排、早谋划，以“抓组织领导、动员部署有力量，抓方案制订、规范运行有措施，抓资源整合、工作推进有保障，抓教培创新、课程培训有活力”的“四抓四有”工作方法，深入推动一批主题突出、特色鲜明的专题培训班。目前已相继开设了港航三类人才专题培训班二期、《山东省安全生产条例》宣贯轮训班十期，非煤企业特种作业、消防及应急安全职业技能化等专题培训班已完成报名统计。

内外并重，拓展培训市场。致远教育在充分发挥国企党校在全员教育培训中的主渠道、主阵地作用的基础上，注重内外部市场开拓。紧扣集团公司产业提档升级、转型发展总体思路和重要工作安排，从2022年开始，有计划分层次高质量开展年度全员教育培训，确保集团公司全体员工每年教育培训1至2次，不断增强适应“打造千亿级集团”新形势新任务的履职本领。通过客户走访、需求座谈及服务提升等方式破解市场竞争难题，有效巩固拓展煤矿三项岗位培训市场，1至2月份开设的六期爆破初、复训专题培训班上，外部学员470人、占比高达72%。

左右协调，强化资源保障。致远教育在抓紧抓实全员教育培训工作的同时，积极拓展各类资源兼顾开放性，以致远教育本部、运河矿教学点两地为主阵地，注重组织和运用集团内外优质教育培训资源，兼顾“走出去”学、“请进来”教、“站上台”讲等多种方式开展培训，逐步建立了以北京交通大学、上海海事大学等知名高校以及曲阜、嘉祥、汶上等县级党校和济宁职业技术学院、山东山矿职业培训学院等职教院校为主的相对稳定、成熟的教育培训体系，形成了集团公司主管、致远教育主办、其他资源补充的全员教育培训格局。今年相继与北京交通大学、曲阜党校、高新应急基地举办了港航专题和管理人员拓展、应急知识培训班。

下一部，致远教育学校将快速积极践行“开发一千亿级国际装修公司网站  为你责任为你干”主旨活动形式精神力量要旨，以“稳、严、细、实”和“转价值观、强上班、练内功心法、树个人形象”的上班总条件，各类施教，靶向治疗借力，有效地加强国际装修公司网站装修公司县级领导干部工人行动拔寨、争夺战冲刺过硬本领，全力以赴铸就抓训练、夯基础上、强小组、谋以后的新气象。

■致远培育  韩来田  陈利