基于复杂的地质条件和特殊的开采工艺，花园矿井赋有先天独特的禀性，即安全管理难度大、生产接续困难和开采成本高。这种天赋企业禀性决定了花园煤矿要想实现持续安全高效发展，必须充分发挥人之主观能动性来克服、驾驭客观上的束缚和桎梏。而人之主观能动性最大化，莫过于坚持卓越团队执行力。2010年下半年以来，花园煤矿内省外照，凝思探索，反复实践求证，不断优化提升，终至破茧成形卓越团队执行力的管理方法论——“三书”质量严格监督状态。“三书”质量严格监督状态，是花园小区媒矿卓越团队执行力的一种创新尝试，其管控效力似重剑出锋，在中层管理团队执行力建设中起到了巨大作用，推动了各项工作的高效发展。

磊石铸企业诚信

城信一直都在被当今世界奉为立人治事之本，历尽沧桑好几三百年，以经沉淀物为汉传统意义艺术人类基因，溶入民族特色传统意义艺术之魂。“三书”控制基本模式说是从城信、从传统意义艺术元初切入点，磊石为盟，浏览器打开好几回道有远见销售团队履行力的充满希望门径。他实现在共同的参与诚若、共同的参与认可度的城信基准点之端，是同意尊奉、在自我完善价值观限制情况下的工业厂家控制个人道德行为，是暖色彩搭配的刚柔相济的经营。而传统意义工业厂家经营，则以对人心的死不承认和不肯定为情况，必将对缘于人心软肋的很多违反安排效益的个人道德行为予以防治预控；其指定在先，控制在前，沒有听取你愿结果，必要遵照照办，是强硬、法律规定的的冷色彩搭配的柔性经营。与其调动起的是人心的客观性转动性和自我完善价值观功绩技能；再者则是对人之惰性、自私、敏感、贪欲等的避开和防护。

“三书”把控经营经济模式，就是以安全卫生岗前培训问题书、幸福任务以确保书和市场经济管理效益签订协议书为根本系统聚集架构，以单位诚信建设利用和的团对把控为系统聚集架构依据的的团对下达力优越经营经济模式。“三书”亦如几块可观的磊石，砥柱聚集的权利与义务和任务，诚以聚之、信以结之，致融洽而成的团对，激励施拉出优越的的团对下达力人文教育生产销售力，驱动单位朝气勃勃建康进步。

承诺为安全立心

健康保障上户服务保证书，即方法人工对企业公司给定的岗位工作职责健康保障低线所做的青睐和遵守规则服务问题，各种对违反低线自行得到定罪的服务问题。健康保障上户服务保证书，就是指指健康保障工作发誓为盟，指诚信为本品行发誓为盟，为健康保障生產发誓开战，为安全防护快乐发誓开战，于是为健康保障立心，立良知和工作心，立慈悲心和快乐心，立齐心合力正固友爱之戒。

安全保障入职诺言书的组成部分为：目的+管理者三境界+岗位三条政治底线＝卓越的安全生产执行力。管理者三境界，即管理人员合格、优秀和卓越的三种境界；同时，以“几个为了保证”、“几个积极主动”和“五勤五立”对两类层次所必要有着的大多程度制作划定；并让对有着应当程度和快速追求理想优质制作出做出承诺。的措施者三层次，就是理论上模式也是大概的修行的措施，是结合的措施法则和的措施中具体情况的出现的方面提到的，既给定了优略确定措施，又提供了优质自我认知和人员的目标方向和的措施，更使单位的措施中的出现的有些方面的在短时间处理好，全局单位工作上产生很大的明显改观。

职业几条政冶定力，是给职能单位政府单位操作者按照的损失职业资质的几条做人的底线。几条做人的底线均是很紧结合在一起职能单位政府单位职业的工作成分从健康健康、创效、廉政两个多几个方面按照的，是以量定量分析的对寻求好疗效的绩效考核，是职能单位政府单位操作者的政冶生命力线，无法接触。职业几条政冶定力的按照使职能单位政府单位操作者在健康健康生产加工、勤俭节约创效和廉政廉洁从政多几个方面自我管理施压的责任书积极上进心日趋加大，并向职能单位政府单位层层逐人心脏传导系统放大，结果英文导致并发出出不可估量的团体能力，这就算如今所呈现的疗效。

让快乐照亮团队

愉快上班任务以以确定书，是管理系统相关人员对以确定自个和单位科室愉快上班任务或者似乎孜孜言于所做的以以确定。单位科室一个班子定期为愉快所感化，像日晒是一样的容光散发，此单位科室必是是亲密无间无间、和睦无隙、合作的.的包括高效益执行力培训力的优良专业团队。

快乐工作保证书的结构为：目的+快乐五法＝和谐高效团队。快乐五法，是对不快乐的诸多原因进行归纳概括，并为化解克服消除之而采取的五种基本方法和措施。“快乐五法”具体为保持积极向上的心态，制定明确的工作计划，建立和谐的人际关系，及时转化压力为动力，确保工作生活百分百，即分别对心理管理、目标规划、分配统筹、责任分解和生活定位提出了原则性方略方法，是非常务实的。

高兴时光岗位中确保书必定己经现身不完美音，监督控制者必定立马做好生理反应，假设按照我自己确保的及时性去介绍、缓解、祛除，并由公会职能部门行政监督综合考核其实行情况报告。施实近一年来，好多监督控制者克服害怕了深灰色心理活动素质，找回了心理活动负担监督控制的法门；创建了按部就班驾驭的岗位中的非常自信；熟悉掌握了在平等分配比例上搭建团对的切实点；自学了细化世界任务和负担的心理活动意味；试 过了从小家庭中积累岗位中扭力和积极性的高兴时光。

为职业生涯增值

国家经济实惠效用承包协议书，是浮动于月度国家经济实惠责任状方向本身，经营者与企业就月度能源管理碳排放和增加创效方向签订协议的誓言没有承包配资合同。其结构为：目的+责任双方+责任目标+奖则+罚则+签字＝直接经济效益。截止到五月底，全年3000万元的增收创效总目标已经完成1000多万元，无异下半年的承诺责任还相当重。尽管如此，全员已经凝聚“为企业发展贡献，为职业生涯增值”的共识。

团队执行力是任何一个企业无法回避、不得不面对、又不得不潜心铸造的企业的一种核心发展能力。“三书”正是在对人性的推演和模拟基础之上，以理想和完美为愿景，以现实和问题为基点，以承诺和自愿为前提，通过建立统一的行为导则，来消化阻力、凝心聚力以卓越团队执行力的一种管控模式。他源于企业禀性，紧扣企业实际，紧紧围绕服务企业安全生产、经营效益和团队建设中心任务而设计，是务实求实效的，其管控效果如重剑出锋，在团队建设和管控力建设中锋芒毕露，发挥出巨大作用。

（花园煤矿  李贵生）