近日来，霄云矿井为及时了解和掌握干部职工思想动态、工作情况和生活状况，加强沟通理解，解决实际问题，激发工作热情，本着“关心、关爱、关注”的原则，坚持以人为本，注重心理问题，为职工解压，经过精心准备开设亲情谈心室和劳动争议调解室，对职工实施亲情心理疏导、教育帮扶。

现阶段煤焦市场中不景气，中小公司企业经营者麻烦，机关人员的工作、活动的压力就越大，霄云矿山总工会自动撕破脸，积极行动行为矫正，为两人供给实时的心里问题联系保障，开了交心室和工作热议调解纠纷室，减缓教工心理问题压强，谈心室和劳动争议调解室内悬挂谈心室组织机构、工作制度、工会劳动争议调解组织机构、调解职责、调解范围和原则、回避制度、当事人的权利等牌板和宣传标语。谈心室定期由矿领导、工会办公室、政工科、企管办、安全科及各区队负责人员轮流值班,听取员工在工作中的感受、思想上的动态、家庭中的困难以及对矿安全管理、生产经营的建议和意见,并将根据实际情况给克服，正确无误视情况加以引导、关心其去掉困难，让被谈心交心人保持着心里轻松愉快，切实使谈心工作得到真正落实。

该矿矿长王召强表达出来：谈心室要“贴近职工、贴近实际、贴近生活”，为全体职工提供发展性、预防性的咨询服务，为职工排忧解惑，做好职工心理健康知识的普及工作，做到“让职工满意、让企业满意”,营造和谐融洽的氛围。

谈话室和工作法律纠纷民事调解室的创建是霄云煤矿为职工办实事的重要举措，依据谈心交心、调处完成关心互相配合处决麻烦，强信任、增劲头、聚牵引力、保维持、促快速发展的依据。对员工的精神、心理进行关爱，让他们在忙碌的工作中喝上“心灵鸡汤”，从而提高“精神福利”，架起企业与职工间的连心桥。

霄云煤矿 王为申