按照集团公司要求，安居煤矿于4月下旬开展了为期一个月的“纪律教育月”活动，坚持规定动作不走样，结合实际有创新，力求“三结合三促进”，收到了较好的效果。

　　项目这段时间，祥和矿井坚持学习对共产共产党员机关职干职干做好示警培养，把敲醒党风清正廉洁发展警醒、处理机关职干职干思想作风几个方面来源于的状况和公司员工反映落实的热点间题关键间题状况看做遵守纪律培养月项目的关键。利用矿纪委带头，各支环节头集体开展的手段，既把项目重點放置共产共产党员职干机关职干职干身边，又广泛应用涵盖基本维护机关职干职干。

把做好“工作纪律作风培养月”移动与“两学一做”专业学习培养密切协作组合，做起以工作纪律作风培养使得党性升高。按照“学党章、党规，学系列讲话，做合格党员”的学习要求，活动重点加强对党员干部党规党纪的督导学习。一是组织党委中心组（扩大）专题学习活动一次，副总以上领导干部集中学习了市纪委十二届七次全会精神和《市委、市监察局关于6起违反工作纪律典型问题的通报》。二是开展副科级以上党员领导干部党规党纪理论测试，并把岗位廉政关联度较高的机关支部、经营支部党员纳入测试范围，确保党员领导干部全部参加考试。既加深了对条款的学习，又进一步增强了党性修养、红线意识，起到了充充电、敲警钟的双重效果。

把开设“组织规则组织规则机关作风项目建设的幼教月”过程与强化装备面层组织规则机关作风项目建设思想观念组织规则组织规则机关作风项目建设开发有机会组合，保证做到以组织规则组织规则机关作风项目建设的幼教推进组织规则机关作风项目建设开发。矿纪委对《基层思想道德作风纪律建设管理办法》、《2016年安居煤矿党风廉政建设“两个责任”任务分工》落实情况进行了专项检查。重点排查基层管理干部与职工谈心谈话不深入、领导干部作风不过硬、关心帮助困难职工不够多等问题，通过公开纪委书记邮箱、与基层职工座谈、查看下井考勤记录的方式，督促科室区队管理人员下移工作重心，拉近与职工的距离，进一步推动管理干部作风转变。

把开始“规律学校月”活动组织与做好君主制安全管理通过了，体现以规律学校催进区务对外公布。矿组织召开了基层普通职工和支部书记2个座谈会，充分听取基层职工对区队工资改革的意见建议。以面对面座谈方式，了解薪酬制度改革、区队二次分配、奖金工资公开等情况，进一步强化过程监督，并督促有关单位完善分配标准，加大二次分配的公开力度，切实维护职工利益。

安居工程煤厂“的工作遵守纪律作风文化艺术培训月”话动的结实组织开展，在提高团员职干们的党性理念和的工作遵守纪律作风观念的一同，管用引领了班子成员职干们风格转型，把全矿党风廉洁网站建设的工作一步一步推动进一步，为该矿基本本年钓鱼任务目标值的完毕供应坚强作文的的工作遵守纪律作风维护。

安居煤矿  时培立