今年初到现在，阳城煤电维持以“提升趋势壮大是为了工作人员，提升趋势壮大通过工作人员”为指引思考，用一个件为工作人员办的办实事，一直武器锻造着厂家与工作人员的鱼水社会关系，用三种一对一帮扶方式为工作人员送回厂家的关心，帮困境工作人员渡过衣食住行的困难期，凝结了提升趋势壮大的齿咬合力。

困难关爱。阳城煤电始终坚持开展送温暖工程不断线，两节期间由领导班子带队对困难职工进行走访慰问，累计走访慰问200余户，送去过节物资和慰问金15万多元；积极向上级申报《特困职工证》，使特困职工享受到住房、暖气等相关优惠政策；对伤病住院职工及时探望，竭尽所能地帮助职工解决实际困难；开展“金秋奖学助学”活动，对考上大专及以上院校的职工子女给予奖学、助学金，鼓励矿山子弟发奋学习、继续深造。自2009年以来累计资助奖励大学生87名，发放助学奖学金近30万元，激发了职工及其子女感恩企业，报效企业的热情。

传统的纪念日关爰。在传统的传统的纪念日来到之计，尽早给干部退休职工送回祝语和关爰，如元旦节节、中秋佳节节、新春时领取棕子、月饼礼盒等过年慰问品品；在干部退休职工做过生礼物时领取做过生礼物蛋糕卷送上做过生礼物祝语，让干部退休职工体验到企业用户庭的暖融融。

“红白大喜事”关心。对於每位家中总的来说，会问题“亲事”或“丧事”均是特别关注的，对此事，阳城煤电引领者在职读研工及家里人会问题婚丧嫁娶等情况说明，总要体贴入微入微的派长白山人参与，并保证特定的帮，除了顾及了公司员工的“底气”，还能帮其分担急难险重的操处事务。

更营养奉献爱心。煤电一年组织安排化企业员工确定新职业类型类型病查体和更营养查体，每每季度组织安排化妇女更营养查体，新分企业员工确定岗前新职业类型类型病公共卫生学查体，摇摆不每季度的开办妇女更营养技巧及常考发病杜绝技巧报告会，的保障了企业员工的身体身心健康更营养，提高了了企业员工新职业类型类型公共卫生学有机废气和个人能力护理风险意识。

“生活关爱”。加强职工食堂管理力度，保证饭菜质量和花色品种满足需求，每月开展食堂满意率调查活动，职工满意率保持在70%以上；每月组织“精品公寓”、“精品办公室”检查评比，促进了环境卫生和后勤管理水平的提高，实现了职工“吃饭住宿宾馆化，工作生活环境花园化”。

“二孩”感恩。而对企业的离住宅区越远的具体，在地方法律规定产假的核心上带给加长，定期上交二孩安全，有效确保女工人在二孩一年后的年收入的权利。明年还实行了《女工人早孕初期尽早养病考核机制》，对适合的条件的早孕女工人经申请注册可尽早休假，善于女工人早孕一年后的母亲和儿子卫生。

高温关爱。在资金困难的情况下，阳城煤电每年都会拿出专项资金购买藿香正气水、清凉油、西瓜、饮料等消暑药品饮品发放给职工，在井口等候室设立了保温桶，全天供应绿豆水解暑，今年累计购买西瓜2万余斤，饮料2千余瓶，还针对井下工作面温度高的实际，为采掘区队配备了保温箱，分三班发放雪糕储存在工作面现场供职工食用，以减少酷暑对职工健康的危害，确保平安度夏。

丈夫者，人恒爱之，这些年来，阳城煤电用这爱的感恩触动着教教工，的关心着教教工，正式当上了教教工的“暖心人”、“体己人”，遭到吃力的“弟一知晓人”、“弟一的关心人”，艰苦奋斗为教教工安稳岗位清扫了畏难情绪。在煤炭能源服务行业低靡的影响形式下，使教教工参与当上厂家的顶柱梁，竭尽全力艰苦奋斗，扶贫开拓创新，为阳城煤电的趋势流入了源源一直的能源。

阳城煤电  李兰兰