小张是一名霄云煤矿掘进安全员，在一次安全质量标准化检查验收中，因现场存在问题较多，扣除绩效分100分，换算成绩效工资约合170余元。在与笔者谈起对内部绩效考核的理解时，他感受最深的是：之前安全员岗位绩效工资每月基本上变化不大，而如今推行内部绩效考核以来，这一切发生了根本变化，工作完成得不好就拿不到全额绩效工资。

为深入开展实业平台平台薪金体系左右改制对可靠防护保障工作种植的推动用途，及时主动激发可靠防护保障工作员及内层企业职员工做任务及时性，体现出能者多劳、干多与干少不这样、干与不干不这样、干好与干差不这样的薪金体系左右奖惩制度。近年，霄云矿井对可靠防护保障工作员及内层企业职员设立工做考评评价，设立计件公资制，将考察评价评价结杲与公资间接相关，实打实使企业职员公资收入与工做任务取得的成绩相紧密结合，重点可靠防护保障工作员岗位上商业价值，加强制度建设奖励激励很好的、明确扎实的考察评价评价工作机制，成型空间结构合情合理、能增能减、取决于公平公正的公资左右眼界，精炼可靠防护保障工作员的可靠防护保障工作工用途途。

安全员绩效考核分为四个方面，即：劳动纪律、现场安全管理、安全质量标准化建设及其它工作表现突出的加分项目。绩效考核实行计分制，基本分为100分煤班，个人绩效工资等于个人绩效总分乘以分值，每月月底对绩效考核人员的绩效考核情况进行公示后报劳资科，劳资科根据绩效考核情况发放绩效工资。

以便使测试事业不流于行驶，该矿安全性防护科开办了测试官员专班，并建立了全面的的测试维护方式，严治、从细全面的测试。进行具体实施内壁绩效判断测试，进十步增加基层党组织安全性防护生育政府监管员事业主动性，增进服务项目发现，带动事业认真落实，升高事业效果。

“奖惩不只是原因，原因是按照奖惩推进做本职事业抓好，增进损失法律意识和做本职事业自主的性，从而提高做本职事业高效率、上升维护层次，提高可靠生育。”该矿可靠科有担当人问过我。

霄云煤矿  李可可