不过近期，海纳科持品牌闭幕退休企业员工带表联席电视电话会议通知，议论讨论并使用了《济矿海纳科持机械装置研发不足品牌薪酬体系行政体制改革方式》。该品牌班子的人、各带表团团长、支部镇长、一部分退休企业员工带表前往参加了电视电话会议通知。

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会议指出，此次薪酬分配制度改革高度坚持公平公正、多劳多得、效率优先的原则，旨在通过薪酬改革建立完善薪酬管理制度、确定科学考核指标，通过合理拉开薪酬差距，达到公平性、激励性的效果；全体干部职工要立足岗位做出成绩，浓厚竞争氛围，推进公司在人力资源管理上尽快实现“强化目标  完善激励 落实淘汰”的既定目标。

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海纳科技  姜卫国